PREVENIMSS en el Centro de Trabajo se constituye por las diferentes Coordinaciones de Salud Pública, Programas Integrales de la Salud, Salud en el Trabajo, Salud Reproductiva, Atención al Derechohabiente y Prestaciones Sociales, lo que conforma el paquete básico de salud***Cambiar el estilo de vida mejora el desempeño de los trabajadores; el programa ha beneficiado a tres mil 800 empresas
Con el fin de beneficiar a los trabajadores, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), diseñó programas de cuidado a la salud como PREVENIMSS en Centros de Trabajo. Bajo este esquema las empresas han ganado ocho días de productividad anual por cada peso que invierten en prevención, al disminuir el ausentismo y promover una buena calidad de vida, lo que propicia un mejor desempeño en los empleados.
El doctor Raúl Herrera Victoria, jefe del área de Promoción a la Salud, comentó que al realizar las acciones de PREVENIMSS en el área laboral, por cada peso que se invierte en prevención, se genera un ahorro económico de ocho pesos para la empresa.
Destacó que PREVENIMSS en Centros de Trabajo atiende anualmente a alrededor de tres mil 800 corporaciones, donde se obtiene una reducción en incapacidades hasta de tres días por trabajador, cuando el promedio anual era de semana y media por persona, con lo que beneficia a la economía del centro laboral.
Explicó que al realizar la evaluación médica se invierte 10 minutos por persona cada 15 días; en la valoración se miden indicadores de salud en los trabajadores y se determina el peso, talla e Índice de Masa Corporal (IMC), procedimiento denominado atención preventiva general.
Además, dijo que un factor común encontrado en las compañías es que cerca del 50 por ciento de los empleados padecen obesidad y sobrepeso, lo que representa un riesgo para desarrollar enfermedades crónico degenerativas como la diabetes mellitus, altos niveles de colesterol, triglicéridos y males cardiovasculares.
Indicó que para llevar a cabo las recomendaciones de PREVENIMSS en Centros de Trabajo, por ley se debe integrar una comisión de seguridad e higiene constituida por personal de la misma empresa y que el Instituto capacita, para realizar la evaluación de salud de los trabajadores.
Dentro de estas acciones también se organizan grupos de ayuda para mejorar la alimentación, realizar prácticas de ejercicio, disminuir el consumo de alcohol y moderar el tabaquismo, actividades que reditúan un mejor desempeño laboral.
Raúl Herrera señaló que al controlar la mayoría de los riesgos laborales y padecimientos, desciende el ausentismo debido a las incapacidades por accidente; además, las empresas incluidas en estos programas disminuyen su prima de riesgo, concepto que pagan los patrones por incapacidades y accidentes.
Con el fin de beneficiar a los trabajadores, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), diseñó programas de cuidado a la salud como PREVENIMSS en Centros de Trabajo. Bajo este esquema las empresas han ganado ocho días de productividad anual por cada peso que invierten en prevención, al disminuir el ausentismo y promover una buena calidad de vida, lo que propicia un mejor desempeño en los empleados.
El doctor Raúl Herrera Victoria, jefe del área de Promoción a la Salud, comentó que al realizar las acciones de PREVENIMSS en el área laboral, por cada peso que se invierte en prevención, se genera un ahorro económico de ocho pesos para la empresa.
Destacó que PREVENIMSS en Centros de Trabajo atiende anualmente a alrededor de tres mil 800 corporaciones, donde se obtiene una reducción en incapacidades hasta de tres días por trabajador, cuando el promedio anual era de semana y media por persona, con lo que beneficia a la economía del centro laboral.
Explicó que al realizar la evaluación médica se invierte 10 minutos por persona cada 15 días; en la valoración se miden indicadores de salud en los trabajadores y se determina el peso, talla e Índice de Masa Corporal (IMC), procedimiento denominado atención preventiva general.
Además, dijo que un factor común encontrado en las compañías es que cerca del 50 por ciento de los empleados padecen obesidad y sobrepeso, lo que representa un riesgo para desarrollar enfermedades crónico degenerativas como la diabetes mellitus, altos niveles de colesterol, triglicéridos y males cardiovasculares.
Indicó que para llevar a cabo las recomendaciones de PREVENIMSS en Centros de Trabajo, por ley se debe integrar una comisión de seguridad e higiene constituida por personal de la misma empresa y que el Instituto capacita, para realizar la evaluación de salud de los trabajadores.
Dentro de estas acciones también se organizan grupos de ayuda para mejorar la alimentación, realizar prácticas de ejercicio, disminuir el consumo de alcohol y moderar el tabaquismo, actividades que reditúan un mejor desempeño laboral.
Raúl Herrera señaló que al controlar la mayoría de los riesgos laborales y padecimientos, desciende el ausentismo debido a las incapacidades por accidente; además, las empresas incluidas en estos programas disminuyen su prima de riesgo, concepto que pagan los patrones por incapacidades y accidentes.
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